在这种情况下， 月 日至 日三天内无效，如果在此期间加班，可能会违规，请慎重。 案例二：超出第三十六条协议规定的加班上限 如果您与第 条签订协议，您可以在法定工作时间之外工作，但原则上，加班时间限制为每月 小时和每年 小时。注一 如果强迫员工超过这个限度加班，则违反了第 条协议，雇主将受到处罚。 此外，实际加班上限符合劳资双方签订的第 条协议的内容。 例如，如果公司在第 条协议中规定 每月最多 小时，每年最多 小时 ，并且每年加班时间为 小时，则劳动基准法规定的上限（每年 小时） 虽然没有超过。
但违反了公司 协议的内容，因此与劳动基准法相抵触。 案例三：不属于《协定》第 条特别规定但超出上限的工作 根据 协定，劳动基准法规定的上限为每月 小时、每年 小时，可以超出上限规定进行劳动。 注一 关于暂时性的特殊事态，劳动基准法第 条第 项规定： 因通常无法预见的工作量大幅增加，有必要临时 爱沙尼亚手机号码列表 超过第 项规定的工作量。定义为 事由 ，单纯 因业务需要 或 因业务发生不得已的情况 ，不认定为 临时特殊情况 。 即使在提交带有特殊条款的 协议通知书（ 号表格）时，也必须写 要求加班（节假日工作）的具体原因。
而且内容不明确，也不予受理，并且不能通过适用特殊条款来延长加班上限，所以要小心。 此外，临时特殊情况的例子还包括 预算结算工作 、 与奖金销售相关的繁忙工作 、 快速更改笔笔记 每年加班时间在 小时以内 每月加班及节假日加班合计少于 小时 加班和节假日加班合计，平均每月 小时以内，持续 个月 加班工作每月可超过 小时， 小时以内 每月加班及节假日加班合计少于 小时 加班和节假日加班合计，平均每月 小时以内，持续 个月 加班工作每月可超过 小时，每年最截止日期 、 应对大规模投诉 等。 案例④ 超出特殊条款上限工作 即使临时有特殊情况，员工加班时也必须遵守以下四项。